La semana pasada dimos un importante paso en el camino hacia la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual en Cantabria. Desde Plena inclusión Cantabria, celebramos la fructífera reunión mantenida con la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno de Cantabria, Isabel Urrutia, y la directora general de Función Pública, Isabel Barragán.
El encuentro, al que asistieron nuestra presidenta, Eloísa Gutiérrez; nuestra directora, Elena Farpón; y el gerente de Ampros y miembro de nuestra junta directiva, Roberto Álvarez, ha servido para sentar las bases de una colaboración que consideramos fundamental: la elaboración de un protocolo para facilitar el acompañamiento y la mejor adaptación al puesto de trabajo para las personas con discapacidad intelectual que se incorporen a la función pública.
Para nosotros, este compromiso del Gobierno de Cantabria va más allá de la mera inserción laboral. Como bien señaló la consejera Urrutia, se trata de «ir más allá» y trabajar en las funciones necesarias para impulsar la carrera personal y profesional de estas personas dentro de la administración. La consejera ha destacado la importancia de nuestra labor de orientación, seguimiento e información, lo que nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir trabajando con más ahínco.
La figura clave del preparador laboral
En Plena inclusión Cantabria, contamos con una amplia experiencia en la preparación de procesos selectivos para el acceso a la función pública, tanto a nivel estatal como autonómico. Sabemos que la adaptación inicial al puesto es crucial, y por eso, durante la reunión, nuestra directora, Elena Farpón, ha ofrecido la colaboración de nuestros profesionales para implementar la figura del preparador laboral dentro de la administración autonómica. Este técnico, especializado en discapacidad intelectual, facilitaría una adaptación «rápida» y efectiva desde el primer momento.
Accesibilidad cognitiva en los procesos selectivos
Otro de los puntos clave que abordamos en este encuentro fue la adaptación de los temarios de los procesos selectivos a la lectura fácil, en consonancia con la Ley de Accesibilidad Cognitiva. Esto es fundamental para garantizar que las personas con discapacidad intelectual puedan estudiar y prepararse para las plazas convocadas en igualdad de condiciones.
Más de una treintena de personas con discapacidad intelectual ya forman parte del Gobierno cántabro gracias a las convocatorias específicas. Con estos nuevos pasos, estamos convencidos de que se seguirá construyendo una administración pública más inclusiva y accesible para todos.
Desde Plena inclusión Cantabria, agradecemos al Gobierno de Cantabria su compromiso y disposición a seguir trabajando de la mano para hacer de la inclusión laboral una realidad en nuestra comunidad. Seguiremos colaborando activamente para que cada persona tenga la oportunidad de desarrollar todo su potencial profesional.
