De acuerdo con lo previsto en el artículo 5 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, publicamos de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de nuestros proyectos y actividades.

TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

• Estatutos
• Organigrama

Junta directiva

• Presidenta: Eloísa Gutiérrez Torre.
• Vicepresidente: Francisco Linares Pérez.
• Secretaria: Carmen Sánchez Hidalgo.
• Tesorera: Mª Luisa Mazón Ortiz.
• Vocal: L. Mercedes Izárraga López-Pisano.
• Vocal: Antonio Llata Saiz.
• Vocal: Tatiana Loeck Santos.
• Vocal: Roberto Álvarez Sánchez.

Los miembros de la Junta Directiva al igual que la gerencia, no perciben retribución económica alguna por el desempeño de sus funciones, tal y como se recoge en los Estatutos y en el Informe Anual de Auditoría.

Equipo profesional

• Elena Farpón Muñiz, Dirección.
  direccion@plenainclusioncantabria.org
• Elena Larrañaga Lavín, Coordinación Técnica de Programas.
  elarranaga@plenainclusioncantabria.org
• Roxana Castaño San Emeterio, Técnico de Programas.
  rcastano@plenainclusioncantabria.org
• Lucía Torre Yudego, Técnico de Programas.
  ltorre@plenainclusioncantabria.org
• Ángela Renero Morales, Técnico de Programas.
  arenero@plenainclusioncantabria.org
• Adriana Barajas Villar, Técnico de Programas.
  abarajas@plenainclusioncantabria.org
• Marta Moreta Abascal, Técnico de Programas.
  empleo1@plenainclusioncantabria.org
• Raquel Candanedo de Diego, Técnico Gestión Administrativa.
  rcandanedo@plenainclusioncantabria.org

Cada una de las contrataciones de la organización, se realiza en base al XVI CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD incluyendo la dirección, cuya última retribución económica bruta asciende a: 23.443€.

Los colaboradores laborales y fiscales están subcontratados mediante un contrato de prestación de servicios.

TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN ORGANIZATIVA, ECONÓMICA , PRESUPUESTARIA Y PATRIMONIAL

• Planes de acción 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024
• I Plan Estratégico Plena inclusión Cantabria 2025-2027. 
• Informes de Auditoría y Memoria económica 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023.
• Memorias de actividades 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024

CÓDIGO ÉTICO

Como parte del movimiento asociativo Plena inclusión, estamos adscritos a su código ético.

CANAL ÉTICO

En cumplimiento de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ha desarrollado e implantado un sistema de gestión interna de información y, dentro de este, un canal interno de información, a disposición de aquellas personas que, estando vinculadas a este esta organización, quieran informar sobre posibles irregularidades y actos de corrupción de manera confidencial y protegida.

Para nosotros es importante escuchar sus preocupaciones y tomar medidas adecuadas para resolver cualquier problema.

Si tiene alguna pregunta sobre el canal, o si necesita más información, puede ponerse en contacto con nosotros a través del correo info@plenainclusioncantabria.org

Para más información y acceder al formulario pincha en el siguiente enlace.

También puedes leer el siguiente Código QR.