En estos últimos meses se han
producido cambios muy importantes
respecto al mundo del trabajo.

En concreto, se ha aprobado
la subida del salario mínimo
que pasa a 1000 euros al mes.

También el Congreso ha dado
el visto bueno a un cambio
de las leyes que regulan el
empleo.

Estos cambios llevan a Plena inclusión
y a AEDIS a pedir que las administraciones
públicas mejoren el apoyo que dan
a los centros especiales de empleo
del entorno de Plena inclusión.

¿Qué es un centro
especial de empleo?

Los centros especiales de empleo
son empresas sin ánimo de lucro
donde el 70% de los trabajadores
tienen algún tipo de discapacidad.

En el caso de los centros de Plena
inclusión y de AEDIS, la mayoría de
laqs personas que trabajan tienen
discapacidad intelectual y del desarrollo.

¿Qué medidas se piden?

Desde Plena inclusión y AEDIS
se solicita a las administraciones
públicas que adopten una serie
de medidas que permitan asegurar
la continuidad de los centros especiales
de empleo.

Medidas como:

  • Evaluación del impacto que el incremento del SMI
    puede tener en los CEE y en el empleo de las personas con discapacidad
  • Aumento de las subvenciones a la financiación
    de los costes salariales de los trabajadores con discapacidad
    con mayores necesidades de apoyo al 75% (ahora está en el 55%)
  • Adaptación de las normativas de las comunidades autónomas
    para que las personas con discapacidad con mayores dificultades
    de acceso al mercado de trabajo sean destinatarias finales de los
    programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo
  • Plan de inversión para la transformación del sector y adecuación
    de sus procesos productivos, incluyendo la transformación digital
    y la transición medioambiental.
  • Activación de los PERTES del Plan de Recuperación y Resiliencia
    de la Unión Europea y facilidades para que los CEE sean
    receptores de dichas inversiones
  • Planes de formación y cualificación adaptados a las personas con discapacidad.
  • Procesos de jubilación adaptada a las personas con discapacidades
    del desarrollo que se hacen mayores, especialmente para las que
    presentan procesos de envejecimiento prematuro, como las
    personas con síndrome de Down.
  • Planes específicos dirigidos a promover la contratación
    de mujeres con discapacidad, ya que ellas que tienen incluso
    más dificultades de acceso a un trabajo estable y digno.

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