Plena inclusión España pide
más dinero público
para garantizar 2 cosas:

  • Empleos de calidad
    para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
  • Sueldos dignos
    para las personas profesionales que las apoyan.

La organización dice que los buenos apoyos
necesitan equipos profesionales con buenas condiciones de trabajo.

1º de Mayo, Día del Trabajo

Plena inclusión España hace esta petición por el Día del Trabajo.

La organización pide a las administraciones públicas medidas urgentes.
Las administraciones públicas son los gobiernos y los organismos públicos.

Plena inclusión dice que las personas profesionales
del movimiento asociativo cobran menos
que las personas que hacen trabajos parecidos
en el sector público.

El movimiento asociativo de Plena inclusión tiene:

  • 950 entidades.
  • Más de 46 mil personas trabajadoras.
  • 4 mil centros y servicios.

Apoyos de calidad

Plena inclusión dice que las personas profesionales
hacen un trabajo importante.

Estas personas apoyan cada día
a muchas personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

También apoyan a sus familias.

Su trabajo ayuda a mejorar la calidad de vida de estas personas.
También ayuda a defender sus derechos
y su participación en la sociedad.

Enrique Galván, director de Plena inclusión España,
dice que este trabajo es difícil y tiene mucho valor.

También dice que la tecnología no puede sustituir el apoyo humano.

Diferencias en los sueldos

Plena inclusión hizo un estudio
en 2024 que  compara los sueldos del sector público
con los sueldos del sector de la discapacidad.

El estudio muestra que hay diferencias importantes.

Una campaña para pedir recursos

Esta petición forma parte de la campaña
#SinRecursosNOhayCuidados.

La campaña denuncia que el sector recibe
menos dinero del que necesita desde hace años.

Además, las entidades tienen más gastos cada año.

También tienen que cumplir más normas
sin recibir el dinero necesario.

Plena inclusión dice que esta situación
pone en riesgo los servicios de apoyo.

Defender el empleo

Plena inclusión también pide más ayudas
para proteger el empleo de las personas con discapacidad intelectual
y del desarrollo.

En especial, pide más apoyo para las personas
que tienen más barreras para encontrar y mantener un trabajo.

La Confederación pide que las ayudas sean:

  • Más rápidas.
  • Suficientes.
  • Estables.

Estas ayudas son necesarias para garantizar empleos dignos.

También son necesarias para que las organizaciones sociales
puedan seguir apoyando el derecho al trabajo
de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

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Plena inclusión demanda más financiación para garantizar un empleo de calidad a las personas con discapacidad intelectual y los profesionales del sector que las apoyan

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  • La organización cree necesario garantizar la calidad de los apoyos, y para ello, mejorar de las condiciones de sus equipos. Así lo evidencia con un estudio sobre la diferencia salarial existente entre empleados del sector público de atención a la discapacidad y los profesionales de su movimiento asociativo.
  • Este movimiento asociativo, que cuenta con más de 46.000 empleados en sus 950 entidades, demanda un incremento de al menos el 30 % para las partidas públicas destinadas a salarios de trabajadores y trabajadoras del ámbito de la discapacidad intelectual y del desarrollo.
  • La Confederación exige ayudas ágiles y suficientes que hagan posible el mantenimiento de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

Madrid, 30 de abril de 2026.- Con motivo del Día del Trabajo, Plena inclusión España ha alzado la voz para garantizar buenos apoyos a través del cuidado de sus equipos profesionales. Quiere evidenciar esta situación con la brecha salarial que separa al personal de su movimiento asociativo de los trabajadores del sector público que desempeñan funciones equivalentes. La confederación reclama a las administraciones públicas, estatales y autonómicas, medidas urgentes que dignifiquen las condiciones laborales de un sector esencial. Recuerda el proceso de convergencia que se llevó a cabo con la educación pública y concertada, y los esfuerzos realizados por aproximar el reconocimiento de ambas realidades. Plena inclusión estima que es momento de hacerlo en lo social.

CUIDADOS DE CALIDAD
Enrique Galván, director de Plena inclusión España, subraya la importancia de mejorar la retribución de estos miles de profesionales: «La dignificación de las condiciones laborales de quienes trabajan a diario en los apoyos y cuidados de cientos de miles de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y a sus familias, debe acometerse desde el impulso de las administraciones públicas. Desde nuestro movimiento asociativo damos apoyos valiosos a una población especialmente vulnerable, mejorando su calidad de vida y defendiendo su derecho a una plena ciudadanía. El acompañamiento del itinerario vital desde el proyecto de vida y la promoción de la inclusión de cada persona, es una tarea muy compleja y poco valorada, que nunca podrá hacer una tecnología, y solo tiene éxito junto a la vida de cada persona, piel con piel «.

Desde Plena inclusión España se advierte que la tarea que desempeñan estos profesionales está marcada por la calidad profesional y el compromiso que demuestran a diario en los apoyos que dan a las personas con discapacidad intelectual y a sus familias.

Un análisis realizado por Plena inclusión en 2024 reveló una significativa disparidad en las retribuciones en relación con el sector público:

  • Personal laboral: Los empleados públicos perciben un 31% más que sus homólogos en el sector de la discapacidad.
  • Personal funcionario: La brecha se amplía hasta un 53% a favor del sector público.

Para corregir estas diferencias y garantizar la sostenibilidad del sector, Plena inclusión, que reúne a 950 asociaciones en todo el país y a más de 46.000 profesionales que realizan su labor en 4.000 centros y servicios, ve necesario un incremento de, al menos, un 30% en las partidas públicas destinadas a los salarios de estos profesionales.

Esta demanda de dignificación de las condiciones salariales, además de en la celebración del 1º de Mayo, se enmarca en #SinRecursosNOhayCuidados, una campaña de sensibilización e incidencia que visibiliza la infrafinanciación histórica que arrastra el sector. A la situación salarial se le suman otros factores que comprometen la viabilidad de los servicios:

  • El incremento constante de costes operativos.
  • El efecto limitante de la Ley de desindexación.
  • El aumento de las exigencias normativas sin el correspondiente respaldo presupuestario.

Todo ello, en un ecosistema referente en innovación, modelos de apoyo de alto valor añadido promotores de derechos, y ejemplo para muchos países de nuestro entorno.

DEFENSA DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y DEL DESARROLLO

En el movimiento asociativo preocupa especialmente, en el marco de las mejoras salariales, las insuficientes ayudas para la protección del empleo de las personas con especiales dificultades de empleabilidad. La Confederación exige mejorar la financiación de los convenios que incluyen partidas de mantenimiento del empleo y de las unidades de apoyo para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo que forman parte del colectivo de especiales dificultades de empleabilidad. Solo así se garantizará un empleo de calidad, con salarios dignos, y la sostenibilidad de las organizaciones sociales, que hacen posible el ejercicio del derecho a un trabajo decente en un proyecto de vida elegido y de calidad.